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2025.06.05 Thu.

DX事例

DX戦略を公開！『パソナグループDX白書2025』

パソナグループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会の実現を目指し、事業活動を展開してきました。

「社会の問題点」の解決に向けた多岐にわたる事業のDXを推進すると共に、デジタル領域の人材育成に積極的に取り組むことで、誰もが心豊かにイキイキと活躍する「真に豊かな社会」の実現を目指しています。

DXとは「データとデジタル技術を活用して、競争上の優位性を確立していくこと」ですが、デジタルという領域でも、私たちの仕事の根幹である“人を活かす” ことを使命とし、パソナを通じて働く人々またはクライアント企業の皆様のため、独自の知見やノウハウを活かしてトランスフォーメーションを実現させます。

パソナグループのDXは、誰もが健康でイキイキと活躍できるウェルビーイングな社会の実現に向かうために必要な手法であると確信しています。

『パソナグループDX白書2025』では、この度新たに作成したDXVision2025を公表しました。重点領域を「デジタル基盤最適化」「デジタル人財育成」「デジタルサービス推進」の3つに定め、引き続き前進を続けて参ります。ここからはそれぞれの戦略をご紹介いたします。

この戦略で取り組んでいるテーマは以下の3つです。

2020年の淡路島への本社機能の一部移転に伴い、DX部門も一部機能を移しています。オペレーション業務を淡路島に集約することで、効率的なITサービスを社内で展開しています。

また、グループ会社共通のネットワーク基盤を新しく構築することで、セキュリティレベルを向上させます。
生成AIや新たなテクノロジーの導入により、業務負荷の軽減やHR領域でのDX展開に繋がっており、淡路島の観光施設でもデータ活用を進めています。

課題解決にデジタルを用いることができる人材を育成するため、社内外でオリジナルプログラムを展開。その受講者数は12,000人を越えました。以下の3つのテーマでデジタル人財育成に積極的に取り組んでいます。

グループ社員に対しては、若手向けDX研修やAI活用アイデア創出の選抜型プログラムを提供。パソナに登録するエキスパートスタッフを対象にAI活用を学ぶ研修も実施しています。
育成と併せて、デジタル領域未経験の社員を、デジタル人財へ育成する採用戦略も進めています。

社外向けには、DXリーダー育成プログラムやDXマインド醸成プログラムなど、企業様のニーズに合わせた育成方法を展開中。業界を越えた学びのコミュニティが広がっています。

＼　パソナグループが提供する外部向けデジタル人財育成プログラム　／

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未来や夢の実現への機会を広げスマートで豊かなライフスタイルを実現するため、以下の戦略を進めています。

デジタル基盤や人材サービスのマッチング精度を高める、AIやデータを活用したキャリアサポートなどを通じて、サービスクオリティ向上に邁進しています。

アバターワークサービスやデータ活用による淡路での新たな体験提供といった、デジタル技術による新しいサービス創造にも挑戦を続けています。

■編集後記
『パソナグループDX白書2025』の概要とDX戦略を少しご紹介させていただきました。私たちパソナグループに関わる皆様がウェルビーイングを実現できるようなDX戦略をこれからも進めていきます。

より詳しい内容は『パソナグループDX白書2025』にてご覧いただけます。ぜひこちらからダウンロードくださいませ。

パソナデジタルアカデミー編集部

当サイトの執筆者はパソナデジタルアカデミー編集部のメンバーです。DX人材育成を掲げ、社内外で研修を行いながら最新情報を発信し、お役立ち記事を提供しています。また、DX人材育成に関するプログラムの提供を日本全国で積極的に行っています。